中国重汽进出口公司出力打造国际钢铁步队 www.6300.net 2014-02-17中国工程机械信息网 导读: 2014年春节事后，中国重汽进出口系统为实现团体公司 品牌、质量、效益年 方针，推动 国际化 计谋摆设延续实行，确保2014年各项使命周全实现的新征程，拉开了以 练好根基功，办事走出去 为主题全员培训 ...

2014年春节事后，中国重汽进出口系统为实现团体公司“品牌、质量、效益年”方针，推动“国际化”计谋摆设延续实行，确保2014年各项使命周全实现的新征程，拉开了以“练好根基功，办事走出去”为主题全员培训序幕。

1、制订全员培训打算， 晋升员工综合本质

作为团体公司最主要的外贸出口单元，在多年的市场开辟与保护进程中，进出口公司深切感触感染到成立一支高本质的人材步队的需要性。是以，在打造一支“走得出、进得去、干得住、出事迹”方针的指点下，以“提超出跨越口系统员工国际商业、产物常识和风险治理程度，晋升员工本质，晋升营销办事收集运行质量”为具体要求，进出口“6+1”系统高度正视人材培训培育工作，将员工的培训作为一项长效工作来抓。在按照平常一线经营需要有针对性的举行相干培训的同时，持续多年对峙操纵员工春节回国间隙展开集中培训，更新常识、同一思惟、晋升能力，切实为国际营销、售后办事等工作的有用展开供给顽强的智力撑持。

2014年头，在团体公司副总司理、进出口公司董事长刘伟的高度正视下，进出口公司带领班子屡次召开专题会议，当真会商研究2014年度培训打算。一是制订下发了《出口系统2014年商务、产物手艺培训通知》，培训内容涵盖了团体公司各系列产物介绍、配件治理、国际商业结算、信誉保险、出口营业流程和风险治理、财政轨制、合同治理、金融东西操纵、运营能力和运行质量晋升、市场保护等内容的系列培训，约请手艺中间、中国出口信誉保险有限公司、江西财经年夜学和团体公司兄弟单元的专家实行讲课。二是制订了“售后办事专项培训”打算，连系国际市场需要，对各年夜区部和进出口公司手艺、售后办事人员进行专题培训。三是组织规画了“走出去典型经验交换会”，重点环绕立异营销模式和理念、乐鱼体育app晋升国际市场营销收集运营质量、晋升产物推介能力，由进出口公司总司理和六年夜区部总代表自拟课题进行专题讲座;同时，组织年夜区部部门代表处首席代表针对代表处扶植、“走出去”工作、糊口放置和体味进行典型讲话，彼此交换，扬长避短，鉴戒良好的工作和糊口经验。全方位、多维度的晋升进出口系统员工的产物、营业常识程度。

2月10日，相干培训工作已陆续睁开。

2、展开售后办事人员“天资培训”，做到持证上岗

按照国际售后办事成长需要，为强化售后办事步队扶植，依照《2014年经济责任制使命书》查核划定和团体公司带领要求，进出口公司研究下发《关在售后办事人员“天资培训”和持证上岗的通知》，制订了机补缀论、电器理论等科目标培训、拆装和查核打算，要求年夜区部所有售后办事人员和进出口公司培训、维修办事人员年内均要加入团体公司教培中间组织的天资培训，到达划定的常识条理和规范的技术操作程度，经由过程行业技术测验，终究实现持证上岗。同时，从查核分派、人员查核治理等方面临持证人员进行必然水平的政策倾斜。

3、进行外语程度测验查核，对标国际市场需要

外语是展开外贸工作的主要载体与根基东西。展开外语程度测验查核工作，是提高员工本质，提高优化人力资本设置装备摆设的质量，成立一支具有市场竞争力的国际化员工步队的主要办法，是完美绩效查核机制和成立优越劣汰机制的主要根据。从国际市场成长需要动身，为切实提高国际商业工作人员的外语程度，依照成立外语程度测验、查核长效机制的工作要求，进出口公司制订下发了《关在进行外语程度测验查核工作的通知》文件，要求年夜区部除总代表、副总代表以外的所有人员，进出口公司本部制单员、售后手艺人员、信誉证治理人员、出国经费报销人员均须加入外语程度测验。

进出口系统外语程度测验查核分为笔试和面试两部门。笔试包罗听力和翻译，总计80分，此中听力、翻译各40分;白话20分。

经由过程测验，出力成立健全人力资本治理的考评机制和交换机制。对成就优良者授与必然物资嘉奖;对综合成就不达标者，由地点单元责成其进行进修劝勉和督导，持续两年测验仍不达标的正式职工，调剂工作岗亭并降岗利用或交换出进出口系统，直至依法消除劳动合同。

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